该校非歧视政策:
威尼斯游戏大厅致力于提供安全, 尊重, 为所有员工提供包容的环境, 志愿者, 客户, 和利益相关者. 任何形式的歧视都是严格禁止和绝不容忍的. 这项非歧视政策适用于大学运作的各个方面, 包括就业, 服务(教育, 入学, 金融援助), programs, 以及与社区的互动.
威尼斯游戏大厅重视多样性，并致力于促进机会平等, 不分种族, color, religion, gender, 性取向, 性别认同或表达, 国家的起源, age, 残疾, 遗传信息, 婚姻状况, 资深地位, 或任何其他受适用法律保护的身份.
这项政策适用于所有的雇佣行为, 包括但不限于招聘, 促销活动, 补偿, benefits, 和终止. 它也适用于威尼斯游戏大厅提供的教育服务和项目, 确保无障碍和不受歧视地提供.
欲了解更多有关大学不歧视义务的信息，请访问 http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/complaintintro.html，索取本地区办事处的地址和电话号码，或致电1-800-421-3481.
申诉程序:
I. 报告的歧视
任何认为自己在学校受到歧视的人都应该及时报告他们的担忧. 威尼斯游戏大厅鼓励公开交流，并提供了几种举报歧视的途径, 包括:
- 直接向主管或经理汇报.
- 给人力资源部.
- 给高级领导团队的任何成员.
歧视报告可以书面或口头提出. 提供尽可能多的细节是必要的, 包括日期, times, locations, 个人参与, 以及对事件的描述.
II. 保密
威尼斯游戏大厅承诺在法律允许的范围内保密. However, 重要的是要注意，如果事件需要调查或向有关当局报告，则不能保证完全保密.
III. Advisors
任何举报骚扰的人, 歧视, 或报复，任何被指控的人可以在本政策所述过程的所有阶段由顾问陪同. 顾问是指任何提供支持的个人, guidance, 或给原告或被告的建议. The role of the Advisor is only to be present; the advisor will not be provided documentation or permitted to interject during any part of a meeting. 如果顾问被确定为不合理地干扰调查, 他们可能会被要求离开.
IV. 调查
一旦收到投诉, 大学将进行一次提示, thorough, 公正的调查. 调查可能涉及与投诉人面谈, 所谓的歧视者, 有目击者吗?.
大学将尽一切努力在合理的时间内完成调查，并在适当的时候通知投诉人调查的情况.
V. 决议
If, 调查结束后, 确定发生了歧视, 学校将采取适当的纠正措施, 其中可能包括纪律处分直至解雇, 补救训练, 或其他旨在防止进一步歧视的行动.
调查结果将以证据的优势为基础. A preponderance of the evidence is the evidence that has the most convincing force; that is the greater weight of credible evidence. 提交的所有相关信息将被考虑. 这一证据标准本质上是问，“我们的政策是否更有可能被违反??”
大学致力于根据适用法律，以对所有相关方公平的方式解决投诉.
VI. 要求覆核
投诉人和被投诉人都有权对调查结果中的结论提出质疑，要求由负责机构包容的副校长进行审查. 复核要求必须指称调查结果信有下列一项或多项缺陷:
据称发生了重大违反本政策的行为，导致未能进行合理彻底的调查, 在这种情况下，该事项将发回人力资源部进行进一步调查;
That new evidence exists that was not available at the time of the investigation; or
这个结论显然是错误的，并没有得到调查的支持.
审核请求必须在人力资源调查函发出后五(5)个工作日内提交给主管机构包容性的副总裁.
复审请求必须以书面形式提出, 说明审查的依据，并附上所有支持材料. 审查请求将与所有各方和人力资源部门共享，以便他们作出回应, if any. 回复应在双方和人力资源部门收到审查请求后的五(5)个工作日内提交.
负责机构包容性的副总裁将以书面形式发布最终决定，并与所有各方和人力资源部门分享.
VII. Non-Retaliation
威尼斯游戏大厅严格禁止对任何善意报告歧视或参与调查过程的个人进行报复. 报复是另一项违反本政策的行为，将按此处理.
VIII. 外部报告
如果个人认为他们的关切没有得到本组织的充分处理, 他们可以选择与外部有关当局或机构联系, 例如负责执行反歧视法的适当政府机构. 投诉也可以向美国教育部民权办公室提出.ed.gov /关于/办公室/ / ocr / docs / howto列表.Html)或自费咨询律师.
结论:
本非歧视政策和投诉程序旨在确保大学继续致力于培养一个多元化和包容性的环境，所有个人都受到尊重和尊严. 如果您对投诉程序有任何疑问或需要协助, 请联系人力资源部. 我们致力于维护这一政策，并解决任何出现的问题.
联系人:比利·尼克拉什
Email: wniklasc@jingshuoshuo.com
电话:262-524-7125