酗酒和无毒品工作场所政策

负责人: 人力资源

修订日期: 二零一五年八月十三日
最后覆检日期: 2022年6月17日

任何为大学经营业务的个人, 申请一个职位或在大学的财产上进行商业活动是由我们的酒精滥用所涵盖的, 工作场所无毒品政策. 我们的政策包括, 但并不局限于所有员工, 包括合约雇员, 承包商, 志愿者, 实习生及申请人.

我们的无毒品工作场所政策适用于任何代表大学或为大学开展业务的人. 因此, 这项政策适用于所有工作时间, 无论何时开展业务或代表大学, 随时待命, 支付备用, 在大学的财产和大学赞助的活动中.

威尼斯游戏大厅致力于保护学生的安全, 我们工作场所的所有员工和其他个人的健康和福祉. 我们认识到，酗酒和吸毒对我们的目标构成重大威胁. 我们建立了一个无毒品工作场所方案，以平衡我们对个人的尊重与维持无酒精和无毒品环境的需要.

这项政策是由大学颁布的，以履行1988年《威尼斯游戏大厅》规定的大学义务, 41 U.S.C. 第702条和1989年《威尼斯游戏大厅》，20 U.S.C. 1145g.

禁止的行为 

非法使用是违反我们无毒品工作场所政策的, 拥有, 出售, 贸易, 和/或出售酒类, 毒品:非法药物或麻醉剂. 滥用酒精或非法制造酒精, 分布, 豁免, 禁止在大学拥有或使用受管制物质. 工作场所禁止使用的受控物质包括, 但不限于, 大麻, 其他迷幻剂, 可卡因, 海洛因, 毒品, 安非他明, 以及它们各自的衍生形式或其他非执业医生为治疗当前医学疾病而开的药物. 滥用处方药也被这项政策所禁止. 只有在不影响员工有效地、安全地为员工及其同事履行基本工作职责的情况下，才允许在工作中合法使用处方药. 雇员必须遵守这项政策，作为受雇的条件.

任何因在工作场所的行为违反毒品或酒精法规而被定罪的员工, 是否须在定罪后不迟于五个历日以书面向人力资源部报告有关罪行.

任何承认有罪或以其他方式被判酒后驾车的员工, 作为员工工作的基本职能, 驾驶机动车辆, 可能对自己或他人有危险的机械或其他机动设备, 会否获准驾驶该等车辆, 机器或设备，直到员工接受了员工援助计划(EAP)酒精和/或药物评估，并遵守了所有推荐的计划. 另外, 在某种程度上，个人因酒后驾车被定罪或认罪而被吊销或暂停驾驶执照, 在恢复驾驶证之前，他/她将不被允许驾驶此类车辆. 在这段时间内，个人可能会被解雇或被重新分配到另一个职位, 视情况而定.

被定罪的雇员可被立即停职或解雇. 联邦合同机构将在适当的时候得到通知.

我们无毒品工作场所计划的目标之一是鼓励员工自愿寻求酒精和/或毒品问题的帮助. 然而，如果个人违反了这项政策，后果将是严重的.

就申请人而言, 如果他或她违反了无毒工作场所政策, 雇佣的提议可以撤销. 申请人不得再次申请.

违反校规的行为, 包括非法行为, 是否需要采取纠正措施, 直至并包括停职或解雇，无论雇员的类别如何, 根据违规的严重程度和/或频率. 纠正措施将是渐进的，并平等地适用于所有员工, 但那些行为需要立即采取果断纪律措施，包括停职或解雇的员工除外.

根据《威尼斯彩票游戏》采取的纠正措施通常如下:

大学可酌情采取纪律和纠正措施，并在适当情况下考虑以下渐进纪律措施. 在特定情况下采取的纪律水平和步骤包括由大学对犯罪的严重程度进行评估, 与审查事项有关的情况和员工的总体工作记录. 大学对这些事项的决定, 包括决定立即解雇一名员工, 是独家, 最终的，有约束力的. 没有必要在每一种情况下都遵循渐进式纪律的每一步.

如大学认为适当，可采取下列步骤:

• 口头警告并书面通知人力资源部及相应的高级职员.
• 向员工发出书面警告，并附上文件副本, 适当的高级工作人员, 直接主管和人力资源部.
• 如果性能/不当行为问题继续存在, 第二次书面警告将被罚停学三天. 警告文件副本将发给该员工, 适当的高级工作人员, 直接主管和人力资源部.
• 以书面文件通知人力资源部和适当的高级职员. 

任何违反酒精和药物滥用政策而未被解雇的员工将接受强制性的员工援助计划(EAP)转介进行成瘾评估，并将被要求参加, 以员工的利益为代价, 如果评估表明治疗是适当的，由外部提供者提供的推荐治疗方案. 完成任何要求的治疗方案的员工也必须遵守治疗机构建立的任何术后护理方案. 不遵守上述任何要求将导致纪律处分，包括停职或解雇.

威尼斯游戏大厅认识到酒精和药物滥用和成瘾是可治疗的疾病. 我们也认识到，早期干预和支持可以提高康复的成功率. 为了支持我们的员工，我们的无毒品工作场所政策:

• 鼓励员工在担心自己或家人可能有吸毒和/或酗酒问题时寻求帮助.
• 鼓励雇员利用社区合格专业人员的服务，评估可疑的毒品或酒精问题的严重性，并确定适当的帮助来源.
• 通过员工援助计划(EAP)向所有员工及其家人提供酒精和毒品问题方面的帮助, 林肯金融集团.
• 通过林肯金融集团提供的EmployeeConnect服务面向所有员工和员工家属.
• 访问 guidanceresources.com and enter Username: LFGsupport; password: ;LFGsupport1, or talk with a specialist at 888.628.4824 获取可用的特定资源.
• 威尼斯游戏大厅允许在寻求酒精和其他毒品问题治疗的同时使用应计带薪假.
• 酗酒和/或其他吸毒障碍的治疗可能包括在雇员福利计划之内. 然而，推荐治疗的最终经济责任属于员工.

向主管和员工传达我们的无毒品工作场所政策对我们的成功至关重要. 确保所有员工都意识到他们在支持我们的无毒品工作场所计划中的作用:

• 这项政策包含在员工手册中.
• 所有员工每年都会通过电子邮件收到一份该政策的书面副本.
• 该政策将在人力资源部的网页上公布，网址为“my.jingshuoshuo.com”.
• 该政策将在新员工入职培训中进行审查.
• 海报和小册子将在所有地点提供.
• 将向所有员工提供有关酗酒和吸毒危险以及可获得帮助的员工教育.